聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年
專(zhuān)家選拔管理辦法
第一章 總則
第一條 為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步做好高層次創(chuàng)新型中青年領(lǐng)軍人才的選拔培養(yǎng)工作，充分調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，更好地服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家選拔管理辦法》（魯政辦發(fā)【2017】43號(hào)）、《聊城市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家是聊城市人民政府設(shè)立的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)榮譽(yù)。選拔工作在我市企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位中開(kāi)展。選拔對(duì)象是長(zhǎng)期在我市自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)各學(xué)科、領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展各行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
下列人員不列入選拔范圍：（一）在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不再直接從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；（二）事業(yè)單位中兼職聘用（任）在七級(jí)及以上管理崗位的；（三）市委管理領(lǐng)導(dǎo)班子的市屬?lài)?guó)有重要骨干企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，市委管理正職的國(guó)有企業(yè)正職，市國(guó)資委黨委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；（四）入選其他�。ú浚┘�(jí)及以上人才工程后，沒(méi)有取得新的重大貢獻(xiàn)的；（五）已當(dāng)選聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家的；（六）其他不適宜列入選拔范圍的。
第三條 聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家每2年選拔一次，選拔人數(shù)30人左右，管理期限為4年。
第四條 聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家的選拔管理堅(jiān)持以下原則：
（一）服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展；
（二）鼓勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才脫穎而出；
（三）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（四）德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)；
（五）以用為本、動(dòng)態(tài)管理。
第五條 市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家的選拔評(píng)審及綜合管理服務(wù)工作。
第二章 選拔條件
第六條 聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家的選拔條件是：熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，年齡不超過(guò)50周歲，并符合下列條件之一：
（一）在自然科學(xué)領(lǐng)域取得具有創(chuàng)造性的研究成果，或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，獲得國(guó)家或�。ú浚┘�(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或省級(jí)及以上專(zhuān)利獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。
（二）在完成國(guó)家或�。ú浚┲攸c(diǎn)工程、重大科技項(xiàng)目和大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)難題，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
（三）在社會(huì)科學(xué)研究方面，學(xué)術(shù)造詣深厚，研究成果有獨(dú)到見(jiàn)解，以首位作者出版或發(fā)表過(guò)在學(xué)術(shù)界和社會(huì)上有較大影響的學(xué)術(shù)著作或?qū)W術(shù)論文，并獲得省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。
（四）長(zhǎng)期工作在教學(xué)第一線(xiàn)，教書(shū)育人、為人師表，教學(xué)教研成績(jī)顯著；或在學(xué)科建設(shè)方面成績(jī)卓著，影響較大，獲得省級(jí)及以上教學(xué)成果獎(jiǎng)、教學(xué)名師等獎(jiǎng)項(xiàng)或作為第一作者、通訊作者發(fā)表影響因子較高的SCI、EI、SSCI等收錄論文。
（五）長(zhǎng)期工作在防病、治病等衛(wèi)生工作第一線(xiàn)，技術(shù)精湛，多次成功治愈疑難、危重病癥或在一定范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會(huì)影響較大，業(yè)績(jī)?yōu)橥兴J(rèn)；或在衛(wèi)生科研方面獲得同行公認(rèn)的、具有標(biāo)志性的研究成果，獲得國(guó)家或�。ú浚┘�(jí)科研成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)或作為第一作者、通訊作者發(fā)表影響因子較高的SCI、EI、SSCI等收錄論文。
（六）長(zhǎng)期在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技推廣第一線(xiàn)工作，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)改進(jìn)和推廣服務(wù)等方面貢獻(xiàn)突出，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
選拔時(shí)以近4年的工作實(shí)績(jī)和教學(xué)科研成果為主要依據(jù)，兼顧長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專(zhuān)利和長(zhǎng)期在基層、一線(xiàn)專(zhuān)職從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人才優(yōu)先選拔推薦。
第三章 選拔程序
第七條 聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家的選拔，采取自下而上逐級(jí)推薦的方法進(jìn)行。各縣（市、區(qū)）、市屬開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和市直有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家參評(píng)人選的推薦工作。
第八條 各縣（市、區(qū)）、市屬開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和市直有關(guān)部門(mén)根據(jù)選拔條件，對(duì)推薦人選進(jìn)行審核、組織同行專(zhuān)家評(píng)議并公示不少于5個(gè)工作日。將推薦結(jié)果報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局。
第九條 市人力資源和社會(huì)保障局組織成立聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。
（一）評(píng)審委員會(huì)由15人組成，設(shè)主任委員1人，副主任委員2人，評(píng)審委員會(huì)中專(zhuān)家應(yīng)占70％以上。評(píng)審委員會(huì)下設(shè)若干專(zhuān)業(yè)評(píng)審組，評(píng)審組由專(zhuān)家組成，負(fù)責(zé)初評(píng)工作。每個(gè)專(zhuān)業(yè)評(píng)審組由3-5人組成，設(shè)組長(zhǎng)1人，副組長(zhǎng)1人。
（二）每次評(píng)審前重新確定評(píng)審委員會(huì)和專(zhuān)業(yè)評(píng)審組成員。評(píng)審委員會(huì)和專(zhuān)業(yè)評(píng)審組成員不得重復(fù)擔(dān)任。
（三）市人力資源和社會(huì)保障局審查上報(bào)人選的材料，交各專(zhuān)業(yè)評(píng)審組初審。
（四）評(píng)審委員會(huì)對(duì)專(zhuān)業(yè)評(píng)審組提交的聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家初定人選進(jìn)行綜合評(píng)審，采取無(wú)記名投票方式確定聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家考察人選。
（五）市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)評(píng)審委員會(huì)確定的聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家考察人選進(jìn)行考察。將評(píng)選和考察情況向市政府匯報(bào)后，對(duì)人選名單予以公示（公示期為10天）。經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)市政府批準(zhǔn)，并按本辦法規(guī)定納入管理范圍。對(duì)被批準(zhǔn)的聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，市政府授權(quán)市人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)《聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家》證書(shū)。
第四章 工作生活待遇
第十條 積極為聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。
（一）根據(jù)工作需要，所在單位要為聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家提供工作必需的場(chǎng)所和設(shè)施。
（二）聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家在申報(bào)科研項(xiàng)目、高新技術(shù)成果的開(kāi)發(fā)應(yīng)用、風(fēng)險(xiǎn)投資和科技開(kāi)發(fā)資金時(shí)，有關(guān)部門(mén)和單位要優(yōu)先予以立項(xiàng)或支持。
（三）聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家在管理期間，有關(guān)部門(mén)和所在單位要積極支持他們參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習(xí)，優(yōu)先安排他們參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究。
（四）對(duì)聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，有關(guān)部門(mén)和所在單位要根據(jù)其特長(zhǎng)合理使用。在重大項(xiàng)目咨詢(xún)論證、重大課題聯(lián)合攻關(guān)中，要注重發(fā)揮他們的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)。
（五）聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家在管理期內(nèi)，根據(jù)工作需要，可以邀請(qǐng)列席市政府有關(guān)會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議�！ �
第十一條 對(duì)聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家在生活上關(guān)心照顧。
（一）聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家在4年管理期內(nèi)，由市財(cái)政每人每月發(fā)給市政府津貼1000元。
（二）聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家在管理期內(nèi)，享受當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保健待遇，由衛(wèi)生、人力資源社會(huì)保障部門(mén)予以落實(shí)。所在單位每年組織聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家進(jìn)行一次健康查體，所需經(jīng)費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。
（三）聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家在職期間每年可享受一次或多次共計(jì)10—20天的休養(yǎng)。有寒暑假和休假制度的單位，在假期內(nèi)安排，假期不夠的予以補(bǔ)足。休養(yǎng)期間支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，依據(jù)現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理制度由所在單位按因公出差報(bào)銷(xiāo)。
第五章 考核與聯(lián)系
第十二條 建立業(yè)績(jī)考核和聯(lián)系制度。
（一）建立聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家檔案，并根據(jù)工作實(shí)際，由單位和個(gè)人共同制定4年管理目標(biāo)和年度計(jì)劃，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局和主管部門(mén)備案。
（二）建立考核制度。按照聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家年度管理計(jì)劃和目標(biāo)，每年由市人力資源和社會(huì)保障局和主管部門(mén)進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果記入專(zhuān)家檔案。
（三）將聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家納入聊城市高層次人才信息庫(kù)管理。市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家的有關(guān)情況立卷存檔，建立和完善經(jīng)常性的聯(lián)系制度，了解專(zhuān)家的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，聽(tīng)取專(zhuān)家的意見(jiàn)、建議和要求。幫助專(zhuān)家解決科技攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等方面遇到的困難和問(wèn)題，及時(shí)為其提供必要的服務(wù)。
（四）充分發(fā)揮聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家的高端引領(lǐng)作用。每年有計(jì)劃地組織專(zhuān)家到基層和生產(chǎn)科研一線(xiàn)開(kāi)展技術(shù)咨詢(xún)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等活動(dòng)，幫助基層解決技術(shù)難題；發(fā)揮專(zhuān)家在決策中的參謀咨詢(xún)作用，對(duì)聊城市重大項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施進(jìn)行論證、評(píng)估，對(duì)聊城市重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)，為科學(xué)決策提供服務(wù)。專(zhuān)家每年參加服務(wù)基層活動(dòng)的次數(shù)應(yīng)不少于1次。
第十三條 聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家在管理期間，如屬下列情況之一，自情況發(fā)生之日下個(gè)月起停發(fā)政府津貼，不再按聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家管理：
（一）不再主要從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；
（二）調(diào)往市外工作的；
（三）未經(jīng)組織同意，出國(guó)逾期不歸的；
（四）學(xué)術(shù)造假、考核不合格等其他原因不宜再作為有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家管理的。
第十四條 聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家在管理期間，凡屬下列情況之一的，由所在單位提出意見(jiàn)，所在縣（市、區(qū)）政府，經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)或市直主管部門(mén)同意后，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)，取消其聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)和有關(guān)待遇。
（一）弄虛作假、謊報(bào)成果，采取不正當(dāng)手段騙取聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)的；
（二）被給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者受到降低崗位等級(jí)以上處分的；被追究刑事責(zé)任，因個(gè)人過(guò)失給國(guó)家、集體、他人造成重大損失和嚴(yán)重后果；
（三）其他原因不宜繼續(xù)作為聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家管理的。
第六章 附則
第十五條 本辦法適用中的具體問(wèn)題由聊城市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本辦法自2018年5月1日起實(shí)施，有效期至2023年4月30日。