主要業(yè)務職能及程序
（一）法律（工作）依據(jù)
《勞動法》（主席令第28號）；《勞動合同法》（主席令第65號）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（主席令第80號）；《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（人社部令第2號）；《人事爭議處理規(guī)定》。
（二）辦事條件（確認標準）
嚴格按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，及時、公正、妥善地調(diào)處勞動人事爭議。對本轄區(qū)范圍內(nèi)符合受理條件的案件依法受理，并及時辦結；對不符合受理條件的，出具書面通知，并說明理由。
（三）工作流程
